劳动争议 （2016）京01民终3760号

本案争议焦点为徐霓霞的入职时间以及中大伟业公司应否支付徐霓霞未签订劳动合同双倍工资差额。关于徐霓霞的入职时间。用人单位对于员工的入职时间负有举证责任。中大伟业公司主张徐霓霞的入职时间为2014年12月26日或27日，但未提交相应证据，且中大伟业公司陈述中的2014年12月26日或27日，本身就存在对徐霓霞入职时间的不确定性，故本院对中大伟业公司主张的徐霓霞入职时间不予采信，对徐霓霞主张的2014年12月25日入职予以采信。关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额。中大伟业公司未与徐霓霞签订劳动合同，对此中大伟业公司主张徐霓霞的工作岗位是人事主管，工作内容包含与员工签定劳动合同。但中大伟业公司并未提交相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，中大伟业公司应支付徐霓霞2015年1月25日至2015年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，上诉人中大伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

本案争议焦点为徐霓霞的入职时间以及中大伟业公司应否支付徐霓霞未签订劳动合同双倍工资差额。关于徐霓霞的入职时间。用人单位对于员工的入职时间负有举证责任。中大伟业公司主张徐霓霞的入职时间为2014年12月26日或27日，但未提交相应证据，且中大伟业公司陈述中的2014年12月26日或27日，本身就存在对徐霓霞入职时间的不确定性，故本院对中大伟业公司主张的徐霓霞入职时间不予采信，对徐霓霞主张的2014年12月25日入职予以采信。关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额。中大伟业公司未与徐霓霞签订劳动合同，对此中大伟业公司主张徐霓霞的工作岗位是人事主管，工作内容包含与员工签定劳动合同。但中大伟业公司并未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3760号上诉人（原审被告）中大伟业国际管理顾问（北京）有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲3号楼6层601。法定代表人许炳龙，董事长。委托代理人许小龙，男，1981年2月25日出生，中大伟业国际管理顾问（北京）有限公司总经理，住河北省张家口市赤城县。被上诉人（原审原告）徐霓霞，女，1966年5月22日出生。委托代理人李光……