劳动争议 （2021）黔01民终1521号

该意向书原件内容载明原件存于贵州新远航建设工程有限公司人事部并无依据，据此认可该证据真实性不符合法律规定。其次，即使该意向书为真实的，意向书上明确“此岗位说明书在你入职后我们跟你进一步签署确认”，说明这并不是双方最终认可的文件。二、马洪亮并无证据证明贵州新远航建设工程有限公司对其进行考核并且符合领取绩效奖金的条件。由于贵州新远航建设工程有限公司与马洪亮正式签订劳动合同时本就无关于绩效考核的约定，贵州新远航建设工程有限公司当然不会有对马洪亮进行绩效考核的印证资料。若双方真有绩效奖金的意向，出于常理，马洪亮也会要求在劳动合同或其他正式入职文件中进行约定并签认，且每月马洪亮应会对考核成果进行确认等，但事实上双方之前并无任何考核意向或程序，马洪亮也未就此向贵州新远航建设工程有限公司提出过任何异议。综上所述，法律对绩效奖金并没有规定具体的发放方式、标准等，这是法律赋予当事人进行自我约束、自我调整的内容，因此在双方并无有效约定且事实上并无任何考核的基础上认定贵州新远航建设工程有限公司应支付绩效奖金不符合客观实际，违背了公平原则，损害了贵州新远航建设工程有限公司的合法权益，请求贵院依法改判贵州新远航

该意向书原件内容载明原件存于贵州新远航建设工程有限公司人事部并无依据，据此认可该证据真实性不符合法律规定。其次，即使该意向书为真实的，意向书上明确“此岗位说明书在你入职后我们跟你进一步签署确认”，说明这并不是双方最终认可的文件。二、马洪亮并无证据证明贵州新远航建设工程有限公司对其进行考核并且符合领取绩效奖金的条件。由于贵州新远航建设工程有限公司与马洪亮正式签订劳动合同时本就无关于绩效考核的约定，贵州新远航建设工程有限公司当然不会有对马洪亮进行绩效考核的印证资料。若双方真有绩效奖金的意向，出于常理，马洪亮也会要求在劳动合同或其他正式入职文件中进行约定并签认，且每月马洪亮应会对考核成果进行确认等，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终1521号上诉人（原审被告）：贵州新远航建设工程有限公司，住所地贵州省清镇市巢凤社区扁坡村安峡时代广场**。法定代表人：周兆在，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱军虎，贵州商同律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭婷婷，贵州商同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马洪亮，男，1981年9月25日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼……