劳动争议 （2016）闽08民终111号

“被上诉人已在每月休息4天的基础上安排原告休年休假，故上诉人的主张没有事实依据，不予支持”是错误的，该结论源于《保安员年休假排休办法》，而《保安员年休假排休办法》本身已经侵犯了员工休息的权利。根据《龙岩市人力资源和社会保障局关于同意龙岩市鸿盾保安服务有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第四条“你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在休息日、法定休假日工作视为正常上班，但全年工作时间一般不得超过国家规定的标准工作时间166.64×12=1999.68小时”。上诉人在被上诉人单位工作，每月上班25天，平均每天工作时间为7-8小时，每月工作时间为175-200小时，已经远超过法定的166.64小时／月。因此，即便上诉人每月休息五天，上班时间也已经远远超过166.64小时／月，何来的年休假待遇!被上诉人借用不定时工作制度的批复，制定《保安员年休假排休办法》，原审没有考虑员工的实际工作时间超额问题，认为每月多安排的一天休息就是年休假，是错误的。请求撤销原判决，改判：1.被上诉人向上诉人支付因违法解除劳动合同的赔偿金3784.2元／月×9.5年×2倍＝71215.8元；

“被上诉人已在每月休息4天的基础上安排原告休年休假，故上诉人的主张没有事实依据，不予支持”是错误的，该结论源于《保安员年休假排休办法》，而《保安员年休假排休办法》本身已经侵犯了员工休息的权利。根据《龙岩市人力资源和社会保障局关于同意龙岩市鸿盾保安服务有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第四条“你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在休息日、法定休假日工作视为正常上班，但全年工作时间一般不得超过国家规定的标准工作时间166.64×12=1999.68小时”。上诉人在被上诉人单位工作，每月上班25天，平均每天工作时间为7-8小时，每月工作时间为175-200小时，已经远

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终111号上诉人（原审原告）杨伟滨，男，住龙岩市新罗区。委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人黄清标，董事长。委托代理人谢松华，福建路远律师事务所律师。上诉人杨伟滨因与被上诉人龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院（201……