劳动争议 （2016）皖15民终633号

李孝好提出2011年4月到振升公司处工作，但振升公司于2012年8月22日成立，李孝好在振升公司工作年限应为2012年8月至2015年1月。振升公司作为用人单位，未依法为李孝好缴纳社会保险费的，应当向李孝好支付解除劳动合同经济补偿金；振升公司提出李孝好已休年休假，但未能提供充分证据佐证，故对于李孝好要求振升公司支付未休年休假工资的诉讼请求，应予支持；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对李孝好要求振升公司支付拖欠的2014年10月份工资的诉讼请求，予以支持；振升公司提出“李孝好自愿放弃单位为其购买社保，单位将社保补贴已经按月发放给李孝好”，但此做法违反了法律规定的强制性义务，应予纠正，故李孝好要求补缴社会保险的诉讼请求，应予支持；因李孝好未能提供证据证明其有在振升公司加班的事实，故对其要求振升公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

李孝好提出2011年4月到振升公司处工作，但振升公司于2012年8月22日成立，李孝好在振升公司工作年限应为2012年8月至2015年1月。振升公司作为用人单位，未依法为李孝好缴纳社会保险费的，应当向李孝好支付解除劳动合同经济补偿金；振升公司提出李孝好已休年休假，但未能提供充分证据佐证，故对于李孝好要求振升公司支付未休年休假工资的诉讼请求，应予支持；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对李孝好要求振升公司支付拖欠的2014年10月份工资的诉讼请求，予以支持；振升公司提出“李孝好自愿放弃单位为其购买社保，单位将社保补贴已经按月发放给李孝好”，但此做法违反了法

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终633号上诉人（原审被告）：安徽振升保安服务有限公司六安分公司。负责人：孔英俊，该分公司总经理。委托代理人：崔建军，该分公司员工。委托代理人：王志明，该分公司员工。被上诉人（原审原告）：李孝好。委托代理人：张华，安徽良第律师事务所律师。委托代理人：陈磊，安徽良第律师事务所律师。上诉人安徽振升保安服务有限公司六安分公司（简称振升公司）因……