劳动争议 （2017）苏05民终1068号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于中茂公司与邬旻为之间是否存在劳动合同关系，一审法院分析认为：首先，从双方2015年9月20日签订的书面劳动合同及薪资确认单看，双方自2015年9月20日即确立了劳动合同关系。其次，中茂公司的员工手册将其和南京万家置业发展有限公司列入“中宏集团”的关联企业，中茂公司也认可其与南京万家置业发展有限公司之间存在关联关系；且双方签订的劳动合同中约定中茂公司有权将邬旻为调动至中茂公司关联企业的其他公司工作，故邬旻为在签订劳动合同后，根据中茂公司的安排至南京万家置业发展有限公司运营的“高淳项目”工作是符合双方约定的，也与双方薪资确认单上约定的工作岗位及工作地点相一致。再次，中茂公司虽主张邬旻为系自行前往南京万家置业发展有限公司工作，但未提供相关证据予以证实。故一审法院认定，双方自2015年9月20日即建立劳动合同关系，且持续至邬旻为离职，中茂公司负有向邬旻为按约支付工资报酬的义务。中茂公司对仲裁裁决的税后工资93431.27元金额予以认可，邬旻为亦无异议，一

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于中茂公司与邬旻为之间是否存在劳动合同关系，一审法院分析认为：首先，从双方2015年9月20日签订的书面劳动合同及薪资确认单看，双方自2015年9月20日即确立了劳动合同关系。其次，中茂公司的员工手册将其和南京万家置业发展有限公司列入“中宏集团”的关联企业，中茂公司也认可其与南京万家置业发展有限公司之间存在关联关系；且双方签订的劳动合同中约定中茂公司有权将邬旻为调动至中茂公司关联企业的其他公司工作，故邬旻为在签订劳动合同后，根据中茂公司的安排至南京万家置业

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1068号上诉人（原审原告）：苏州中茂置业发展有限公司，住所地常熟市古里镇小康村2幢1层101，统一社会信用代码：91320581664939141R。法定代表人：吴土珍，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：邬旻为，男，1969年8月16日出生，汉族，住上海市长宁区。上诉人苏州中茂置业发展有限公司（以下简称中茂公司）因与被上诉人邬旻为……