劳动争议 （2017）冀04民终2836号

李林晖双休日工作89天，工作日休息39.5天，两项相抵，认定双休日加班为49.5天错误。因为李林晖工作日请假已经在工资中予以扣除，现在又抵消双休日加班的报酬，明显违反劳动法的相关规定。二是一审法院认为李林晖中午加班一小时的天数为145天，因单位已向其支付原工资，故海天公司应当支付不足部分。因为海天公司并未向李林晖支付过加班时间的工资，其承诺的餐补5元也未实际发放，一审法院将正常时段的工资折抵加班时的工资于法无据。三是一审法院在计算工作日、双休日、国定假日加班时，只是认定150%、200%、300%的工资，适用法律错误，应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》处理。3、一审法院认为李林晖是主动提出解除劳动关系，没有提供相应的证据，对李林晖提出的两项经济补偿不予支持适用法律错误。海天公司未提供充分的证据证明解除与李林晖的劳动关系程序合法，因此一审驳回解除劳动合同经济补偿金违法。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。海天公司向一审法院起诉请求：1、判决海天公司无须支付被告双倍工资27349元。二、判决李林晖赔偿给海天公司造成的经济损失达3万元。三、依法驳回缴纳社

李林晖双休日工作89天，工作日休息39.5天，两项相抵，认定双休日加班为49.5天错误。因为李林晖工作日请假已经在工资中予以扣除，现在又抵消双休日加班的报酬，明显违反劳动法的相关规定。二是一审法院认为李林晖中午加班一小时的天数为145天，因单位已向其支付原工资，故海天公司应当支付不足部分。因为海天公司并未向李林晖支付过加班时间的工资，其承诺的餐补5元也未实际发放，一审法院将正常时段的工资折抵加班时的工资于法无据。三是一审法院在计算工作日、双休日、国定假日加班时，只是认定150%、200%、300%的工资，适用法律错误，应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》处理。3、一审法

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终2836号上诉人（原审原告）：邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司，住所地峰峰。上诉人（原审被告）：李林晖，男，1980年1月26日出生，汉族，职业，现住峰峰。上诉人邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司（以下简称海天公司）因与李林晖劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2017）冀0406民初94号民事判决，向本院提起上诉，本院于201……