劳动争议 （2014）郑民一终字第1305号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照其他劳动者的证言等。原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告提供的证人证言能够证明罗参军在原告处工作的事实，参考罗参军死亡时穿着工作服及被告在郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时提供印着原告公司名称工作服，该院认定罗参军与原告之间已经建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：罗参军与原告郑州金顺物业管理服务有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州金顺物业管理服务有限公司负担。一审宣判后，金顺公司不服提起上诉称，一审判决认定事实错误，没有充分证据证明罗参军与上诉人之间存在劳动关系。请求撤销原判，发回重审或依法改判。被上诉人罗青林、王勤辩称，被上诉人在一审已提供充分证据证明罗参军与上诉人之间存在事实劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照其他劳动者的证言等。原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告提供的证人证言能够证明罗参军在原告处工作的事实，参考罗参军死亡时穿着工作服及被告在郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时提供印着原告公司名称工作服，该院认定罗参军与原告之间已经建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：罗参军与原告郑州金顺

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1305号上诉人（原审原告）郑州金顺物业管理服务有限公司。法定代表人王连英。委托代理人赵晓冬、王磊，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗青林，男，1986年10月4日出生，汉族。委托代理人孙玉中，河南克谨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王勤，女，1958年6月7日出生，汉族。委托代理人孙玉中，河南克谨律师事务所律师。上……