劳动争议 （2015）海中法民一终字第1001号

依《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”丁增平在出租车分公司担任驾驶员工作，接受该公司的管理，并由该公司支付劳动报酬。根据丁增平提供的劳动合同书、养老保险历年实际缴费工资清单及离职通知书等证据证明，原审法院确认丁增平与出租车分公司自2014年1月1日至2014年5月22日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。无证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，出租车分公司的《电召出租车驾驶员管理制度》于我国《劳动合同法》实施后制定，未经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序议定，不能作为处理劳动争议的依据；出租车分公司并未提供证据证明该规章制度已经进行公示或者告知过劳动者；出租车分公司以丁增平的行为违反《电召出租车驾驶员管理制度》第十八条“驾驶员不按表计费拉客，一经查实给予开除处理，并按当次营运金额10倍罚款。”的规定，对公司的声誉及形象产生极恶劣的影响，属于

依《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”丁增平在出租车分公司担任驾驶员工作，接受该公司的管理，并由该公司支付劳动报酬。根据丁增平提供的劳动合同书、养老保险历年实际缴费工资清单及离职通知书等证据证明，原审法院确认丁增平与出租车分公司自2014年1月1日至2014年5月22日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。无证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，出租车

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1001号上诉人（原审原告）：海口市公共交通集团有限公司出租车分公司。法定代表人：许逢义，该司负责人。委托代理人：何远春、赵征，均为海南坤和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁增平。委托代理人：朱长健，由海口市法律援助中心指派。上诉人海口市公共交通集团有限公司出租车分公司（以下简称出租车分公司）因与被上诉人丁增平劳动争议纠纷……