劳动争议 （2021）粤01民终14966号

根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于李旖琦的入职时间。关于劳动者的入职时间，由用人单位承担举证责任。一方面，润康公司未提交入职登记表等证据证实李旖琦的入职时间；另一方面，依据李旖琦提交的社保缴费记录和银行流水，显示润康公司自2018年5月开始为李旖琦购买社保，而庭审中润康公司自认其司有借用廖某娥和柯某艳等人的银行账户转账发放员工工资，故依据李旖琦的银行流水可视为润康公司自2018年5月开始即已每月均向李旖琦发放劳动报酬；同时合骏公司亦确认其司与李旖琦的劳动关系自2018年4月30日已终止，终止原因为用工单位想将李旖琦发展为正式员工。综合上述分析，一审法院采信李旖琦的主张，认定李旖琦与润康公司自2018年5月1日开始建立劳动关系。关于离职时间，双方均确认李旖琦最后工作至2019年4月14日，亦有离职申请表和离职交接表予以佐证，一审法院对此予以采信，确认李旖琦的离职时间为2019年4月14日。关于未签订劳动合同二倍工资差额。与劳动者签订劳动合同为用人单位的法定义务，润康公司在本案中提交的

根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于李旖琦的入职时间。关于劳动者的入职时间，由用人单位承担举证责任。一方面，润康公司未提交入职登记表等证据证实李旖琦的入职时间；另一方面，依据李旖琦提交的社保缴费记录和银行流水，显示润康公司自2018年5月开始为李旖琦购买社保，而庭审中润康公司自认其司有借用廖某娥和柯某艳等人的银行账户转账发放员工工资，故依据李旖琦的银行流水可视为润康公司自2018年5月开始即已每月均向李旖琦发放劳动报酬；同时合骏公司亦确认其司与李旖琦的劳动关系自2018年4月30日已终止，终

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14966号上诉人（原审原告）：广州南方润康医护人才管理有限公司，住所地广东省广州市白云区广州大道**大院内**首层。法定代表人：柯曾强，该公司总经理。委托诉讼代理人：邝志霞，该公司员工。委托诉讼代理人：李江**，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李旖琦，女，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：冯志成，国信信扬律师事务所律师。原审第三人：……