劳动争议 （2014）三中民终字第00106号

根据生效的判决文书可以认定，双方的劳动合同已经于2011年8月26日解除。刘兴奎要求楼宇北欧公司支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资8000元、赔偿五险一金3600元、支付解除劳动关系经济补偿金4000元等全部诉讼请求，因刘兴奎提出申诉时已超过申诉时效，庭审中又不能提供时效中断、中止的事由发生的证据，故法院对其请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2013年10月10日判决：驳回刘兴奎的全部诉讼请求。判决后，刘兴奎不服原审法院判决，向本院提起上诉称：楼宇北欧公司与其解除劳动合同未协商一致，本案并未超过仲裁时效；请求二审法院撤销原审判决，依法改判楼宇北欧公司赔偿一个月的工资8000元、一个月的五险一金3600元、解除劳动关系经济补偿金4000元及拖欠一个半月工资的25%的赔偿金3000元。楼宇北欧公司同意原判。本院审理中，刘兴奎对其于2011年9月14日签署的声明不予认可。楼宇北欧公司称双方解除劳动关系系双方协商一致的结果，而非因刘兴奎英语水平和计算机应用能力达不到要求的原因。本院查明的

根据生效的判决文书可以认定，双方的劳动合同已经于2011年8月26日解除。刘兴奎要求楼宇北欧公司支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资8000元、赔偿五险一金3600元、支付解除劳动关系经济补偿金4000元等全部诉讼请求，因刘兴奎提出申诉时已超过申诉时效，庭审中又不能提供时效中断、中止的事由发生的证据，故法院对其请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2013年10月10日判决：驳回刘兴奎的全部诉讼请求。判决后，刘兴奎不服原审法院判决，向本院提起上诉称：楼宇北欧公司与其解除劳动合同未协商一致，本案

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00106号上诉人（原审原告）刘兴奎，男，1968年5月25日出生。被上诉人（原审被告）楼宇北欧咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区静安东里12号院1号楼四层4C室。法定代表人史登博，董事长。委托代理人徐铭君，男，1987年9月15日出生，楼宇北欧咨询（北京）有限公司法务。上诉人刘兴奎因与被上诉人楼宇北欧咨询（北京）有限公司（以下……