劳动争议 （2017）琼01民终973号

海南省图书馆系事业单位，虽然现在事业单位与其工作人员之间多实行聘用制，但郑秋花作为海南省图书馆的编制外聘用人员，而非编制内工作人员，其与海南省图书馆之间存在的是劳动关系，双方之间的争议系劳动争议，而非事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所产生的人事争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二条第二款的规定，事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以本案中海南省图书馆与郑秋花之间的劳动争议应适用劳动合同法处理。海南省图书馆主张因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，遂解除与郑秋花签订的劳动合同。但依据劳动合同法第四十条第三项的规定，用人单位依据该条款解除与劳动者的劳动合同时，需经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时方可适用，且用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。海南省图书馆无证据证明已与郑秋花就劳动合同内容的变更进行过协商且未能达成协议，《解除劳动合同通知书》下方虽然附注向郑秋花征求是否愿意协商解除劳动

海南省图书馆系事业单位，虽然现在事业单位与其工作人员之间多实行聘用制，但郑秋花作为海南省图书馆的编制外聘用人员，而非编制内工作人员，其与海南省图书馆之间存在的是劳动关系，双方之间的争议系劳动争议，而非事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所产生的人事争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二条第二款的规定，事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以本案中海南省图书馆与郑秋花之间的劳动争议应适用劳动合同法处理。海南省图书馆主张因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，遂解除与郑秋花签订的劳

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终973号上诉人（原审原告）：海南省图书馆，住所地海口市国兴大道**号。法定代表人：李彤，馆长。委托诉讼代理人：张德明，海南海大平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑秋花，女，1982年12月30日出生，汉族，住海口市美兰区海府路49号省。上诉人海南省图书馆因与被上诉人郑秋花劳动争议纠纷一案，不服海口市琼山区人民法院（2016）琼……