劳动争议 （2016）新01民终1689号

第一、人防监督站依法应向赵海支付终止劳动合同经济补偿金期限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起实施。”本案赵海自2004年12月5日与人防监督站建立劳动关系，到2015年1月5日，双方的劳动合同终止。赵海要求人防监督站支付2004年12月5日至2007年12月31日期间的经济补偿金，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

第一、人防监督站依法应向赵海支付终止劳动合同经济补偿金期限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1689号上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区人防平战结合监督管理总站。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。法定代表人：徐华，新疆维吾尔自治区人防平战结合监督管理总站站长。委托代理人：曾雁，男，汉族，1975年7月13日出生，新疆维吾尔自治区人防平战结合监督管理总站工程师,住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：李建伟……