劳动争议 （2014）西中民二终字第01218号

依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立符合以下三个条件，就认定存在劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动单位管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。依照上述规定，劳动者与用人单位形成的是管理与被管理的关系，劳动者接受用人单位的管理约束，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。本案中，汇丰劳务公司否认与王文娟存在劳动关系，王文娟不能提供证据证明双方之间存在持续、稳定的劳动关系，也不能证明接受汇丰劳务公司的管理约束并由汇丰劳务公司发放工资。王文娟要求认定和汇丰劳务公司之间存在劳动用工关系证据不足，故不能认定双方存在劳动关系。王文娟要求解除与汇丰劳务公司的劳动关系、支付工资并赔偿、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、缴纳社会保险费，王文娟的请求是依托劳动关系的

依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立符合以下三个条件，就认定存在劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动单位管理从事用人单位安排的有报酬的劳动。依照上述规定，劳动者与用人单位形成的是管理与被管理的关系，劳动者接受用人单位的管理约束，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。本案中，汇

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01218号上诉人（原审原告）王文娟。委托代理人赵兵，陕西农民工维权工作总站律师。被上诉人（原审被告）陕西汇丰建筑劳务工程有限公司。法定代表人全贵平，该公司总经理。委托代理人刘新功，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人牛晓征，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人王文娟因与被上诉人陕西汇丰建筑劳务工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥……