劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4452、4453号

刘刚与康达公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于岗位补贴金问题。虽然刘刚与康达公司于2010年3月12日签订的《劳动合同补充协议》约定了发放岗位补贴金等内容，但由于康达公司制订的《二○一三年度生产部薪酬方案（试行）》规定自2013年1月起主管级以上人员取消发放岗位补贴金，实行综合工资＋年终奖金的工资结构，刘刚亦签名确认，应视为双方就变更薪酬达成一致。根据该薪酬方案，康达公司自2013年1月起停止向刘刚发放岗位补贴金并无不当。因此，刘刚要求康达公司支付2013年1月至6月的岗位补贴金的理据不足，不予支持。关于值班的加班工资问题。结合双方对值班问题的举证和陈述，可以认定2013年1月至5月期间康达公司存在安排刘刚值班的事实。康达公司提供的考勤打卡记录详尽地记载了刘刚值班的时间，可采纳作为认定值班时间的依据。康达公司主张其发放的工资中包含了值班的加班工资，对此原审认为，工资表仅载明公休日加班时间、法定假日加班时间及相对应的加班工资，并无反映发放了值班的加班工资，故对康达公司上述主张不予采信。康达公司安排刘刚在正常工作时间以外值班，依法应当支付相应的加班工资。结合考勤打卡记录

刘刚与康达公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于岗位补贴金问题。虽然刘刚与康达公司于2010年3月12日签订的《劳动合同补充协议》约定了发放岗位补贴金等内容，但由于康达公司制订的《二○一三年度生产部薪酬方案（试行）》规定自2013年1月起主管级以上人员取消发放岗位补贴金，实行综合工资＋年终奖金的工资结构，刘刚亦签名确认，应视为双方就变更薪酬达成一致。根据该薪酬方案，康达公司自2013年1月起停止向刘刚发放岗位补贴金并无不当。因此，刘刚要求康达公司支付2013年1月至6月的岗位补贴金的理据不足，不予支持。关于值班的加班工资问题。结合双方对值班问题的举证和陈述，可以认定2013年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4452、4453号上诉人（原审第1058原告、1073号被告）：刘刚，男，1982年12月28日出生，汉族，住陕西省礼泉县史德镇史坊村**号。委托代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。上诉人（原审第1058被告、1073号原告）：广州市番禺康达木业有限公司。法定代表人：陈伟康，该公司董事长。委托代理人：孔军，男，1957年6……