劳动争议 （2015）廊民一终字第432号

试用期是为了有助于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。试用期制度既是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，也有利于应聘者在有限时间里较深入的了解企业、熟悉产品，以此评判此工作是否适合自己。在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序都相对简单。原告在试用期内主动提出辞职，被告对此予以批准，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》相关规定，一审法院对原告主张解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。本案的另一争议焦点在于原告是否违反了竞业限制的约定以及原、被告双方关于竞业限制的约定在原告辞职后是否继续有效。竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密而赋予其的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息所蕴含的竞争利益。因此，竞业限制作为用人单位的权利，应允许权利人主动放弃。在竞业限制期间，劳动者有权获得协议约定的经济补偿。本案中被告在原告离职后未按期支付竞业限制补偿金，被告虽然在劳动仲裁阶段明确提出同意原告不再履行竞业限制的约定，但因被告违约在先，其仍应当支付原告在此期间的竞业限制补偿。故一审法院对原告主张被告支付4、5月份竞业补偿的请求予以支持。根据被告提供的案外人王伟与原告的电话

试用期是为了有助于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。试用期制度既是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，也有利于应聘者在有限时间里较深入的了解企业、熟悉产品，以此评判此工作是否适合自己。在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序都相对简单。原告在试用期内主动提出辞职，被告对此予以批准，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》相关规定，一审法院对原告主张解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。本案的另一争议焦点在于原告是否违反了竞业限制的约定以及原、被告双方关于竞业限制的约定在原告辞职后是否继续有效。竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密而赋予其的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第432号上诉人（原审被告、原审原告）：梅花生物科技集团股份有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区华祥路66号。法定代表人：孟庆山，该公司董事长。委托代理人：安建芳，河北天枢律师事务所律师。委托代理人：张兵，该公司法务。被上诉人（原审原告、原审被告）：贾莉，无业。委托代理人：韩美卿，天津市河西区郁江道郁江西里2号311。上诉人梅花生……