劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9917、9920号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.广佳季茂公司是否需向陈家亮支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.广佳季茂公司是否需向陈家亮支付拖欠工资的加付赔偿金。一、关于广佳季茂公司是否需向陈家亮支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对比以上条款，双方签订的《聘用书》当中包含了工资、岗位、合同期限、福利待遇等劳动合同应当具备的主要条款。其形式上与实质上都具备了劳动合同的实质要件，故双方签订的《聘用书》应视为双方签订了书面劳动合同，陈家亮上诉请求广佳季茂公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。二、关于广佳季茂公司是否需向陈家亮支付拖欠工资加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.广佳季茂公司是否需向陈家亮支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.广佳季茂公司是否需向陈家亮支付拖欠工资的加付赔偿金。一、关于广佳季茂公司是否需向陈家亮支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对比以上条款，双方签订的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9917、9920号上诉人（原审被告）：陈家亮，男，1965年4月11日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：邓永昆，广东骏和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山广佳季茂商业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：谭彩仪，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明……