劳动争议 （2021）辽14民终1544号

徐汉强自2014年3月份开始到建通工程公司工作，从事建通工程公司安排的有报酬的工作，符合劳动关系特征。从2019年1月1日双方签订的临时用工协议以及临时用工安全协议亦可以体现出劳动关系事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条的规定，应当依法确认双方之间的劳动关系成立。徐汉强2014年3月到建通工程公司处工作，一直到2019年，建通工程公司均未和徐汉强签订书面劳动合同，建通工程公司也未给徐汉强缴纳社会保险，存在违法情形。建通工程公司于2019年1月1日与徐汉强签订为期一年的临时用工协议，存在意欲与徐汉强解除劳动合同的主观意愿，对于徐汉强主张解除劳动合同的经济补偿金，依法应当予以支持。由于双方之间签订为期一年的临时用工协议，解除劳动合同系双方协商解除，并非违法解除，徐汉强主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。徐汉强主张建通工程公司支付失业保险待遇的请求，依法应予支持。对于徐汉强主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因已经超过法定的仲裁时效，依法不予支持。对于徐汉强请求建通工程公司补缴保险费，应由社

徐汉强自2014年3月份开始到建通工程公司工作，从事建通工程公司安排的有报酬的工作，符合劳动关系特征。从2019年1月1日双方签订的临时用工协议以及临时用工安全协议亦可以体现出劳动关系事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条的规定，应当依法确认双方之间的劳动关系成立。徐汉强2014年3月到建通工程公司处工作，一直到2019年，建通工程公司均未和徐汉强签订书面劳动合同，建通工程公司也未给徐汉强缴纳社会保险，存在违法情形。建通工程公司于2019年1月1日与徐汉强签订为期一年的临时用工协议，存在意欲与徐汉强解除劳动合同

辽宁省葫芦岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽14民终1543号 （2021）辽14民终1544号 上诉人（原审原告、并案被告）：建昌县建通公路工程有限公司，住所地辽宁省建昌县建昌镇朝阳路一段25号。 法定代表人：苏立新，该公司经理。 委托诉讼代理人：霍佰厚，辽宁明澈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：徐汉强，男，1989年9月8日出生，汉族，工人，住建昌县谷杖子乡谷……