劳动争议 （2011）浙嘉民终字第500号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。叶表华虽然向嘉善县劳动争议仲裁委员提交了仲裁申请，但该委以“根据申请人本人要求，直接向嘉善县人民法院起诉”为由不予受理，系对劳动争议仲裁前置程序的规避。叶表华提起劳动争议诉讼，不符合法律规定，对其起诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，裁定驳回叶表华的起诉。叶表华不服原审裁定，向本院上诉称：叶表华与北开公司的劳动争议纠纷已经向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知书，不予受理是仲裁委对劳动争议进行处理的一种方式，并不是对仲裁前置程序的规避，原审法院驳回起诉没有法律依据。请求撤销原裁定，发回嘉善县人民法院重审。被上诉人北开公司没有提交书面答辩状。二审查明，原审法院于2010年9月8日受理本案，至2

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。叶表华虽然向嘉善县劳动争议仲裁委员提交了仲裁申请，但该委以“根据申请人本人要求，直接向嘉善县人民法院起诉”为由不予受理，系对劳动争议仲裁前置程序的规避。叶表华提起劳动争议诉讼，不符合法律规定，对其起诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条以及《中华人民共和国劳动法》第七

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）浙嘉民终字第500号上诉人（原审原告）：叶表华。委托代理人：陆军。被上诉人（原审被告）：嘉善北开房地产开发有限公司。法定代表人：黄星弟。委托代理人：黄庆红。上诉人叶表华因与嘉善北开房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2010）嘉善民初字第1908号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2011年10月10日受理后，依法组成合议庭审……