劳动争议 （2015）漯民终字第844号

双方争议的焦点为：1、原、被告双方2011年3月5日以后是否存在劳动关系，原告是否应当支付2011年3月至2012年11月的生活费8800元、补交该期间的各项社会保险费？2、被告的仲裁请求是否超过仲裁时效？一、关于是否存在劳动关系问题。劳动者的合法权益应依法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。据此，本案中原告单位在劳动合同约定的期限内，在单位停产的情况下，继续支付被告生活费和缴纳养老保险至劳动合同约定的终止期限，用人单位已尽到了相应的义务。且用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者继续签订劳动合同，并在2011年5月出具了《终止劳动合同通知书》，履行了相应的终止劳动关系的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，双方的劳动关系已经终止。而根据庭审查明的情况，被告也自2010年7月起，就一直未在用人单位上班，在双方的劳动合同到期之后，也并未在用人单位工作并付出

双方争议的焦点为：1、原、被告双方2011年3月5日以后是否存在劳动关系，原告是否应当支付2011年3月至2012年11月的生活费8800元、补交该期间的各项社会保险费？2、被告的仲裁请求是否超过仲裁时效？一、关于是否存在劳动关系问题。劳动者的合法权益应依法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。据此，本案中原告单位在劳动合同约定的期限内，在单位停产的情况下，继续支付被告生活费和缴纳养老保险至劳动合同约定的终止期限，用人单位已尽到了相应的义务

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第844号上诉人（原审被告）：朱俊涛，男，汉族。委托代理人：赵绍虎，河南平允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。上诉人朱俊涛因与被上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司（以下简称宏丰化工公司）劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2013……