劳动争议 （2017）内02民终2227号

本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告虽然提供了1份加盖被告公司印章的任命书，但其认可的两位证人的证言均证实案涉工程实际是陈文荣承揽，陈文荣系挂靠被告公司，陈文荣雇佣陈俊在该项目工地工作。而戴凤盛的证言：陈俊与陈文荣的关系和与其的关系是一样的，其在雇佣陈俊期间没有签订合同，只是口头协议，江苏飞龙公司没有为陈俊发放过证件，没有考勤、也没有交纳过社会保险，

本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2017）内02民终2227号上诉人（原审原告）：陈俊，男，1984年7月22日出生，汉族，内蒙古宏尚建筑工程有限公司项目经理，现住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：江苏飞龙装饰工程有限公司。法定代表人：杨以建，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔国炜，内蒙古东方玉德律师事务所……