劳动争议 （2016）豫07民终2117号

劳动关系存续期间，劳动者享有劳动报酬的权利，具有遵守劳动纪律的义务。李新生在百货大楼履行劳动合同时，应当遵守百货大楼的上下班制度和请假制度。百货大楼解除劳动合同是否违法的前提，在于百货大楼解除劳动合同依据的“旷工”理由是否成立。根据庭审查明，2009年5月至2014年4月，李新生待岗在家。2014年4月至2015年8月，李新生、百货大楼处于生活费纠纷阶段。李新生、百货大楼就生活费纠纷一案，在中院审理阶段，百货大楼曾以电话方式与李新生协商撤诉，并通知李新生回单位上班，李新生以害怕打击报复为由拒绝上班。百货大楼提交的录音光盘说明了上述情况，同时说明百货大楼履行通知李新生从待岗状态到重新上岗的义务。李新生拒绝上班，百货大楼按照以旷工为由解除与李新生的劳动关系，并按规定将李新生的保险关系及档案转移至新乡市失业保险管理中心符合法律规定。因此，对于李新生要求百货大楼支付经济赔偿金38400元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决：驳回李新生要求百货大楼支付经济赔偿金38400元的诉讼请求。案件受理费10元，由李新生承担。在二审审理过程中双方当事人并未

劳动关系存续期间，劳动者享有劳动报酬的权利，具有遵守劳动纪律的义务。李新生在百货大楼履行劳动合同时，应当遵守百货大楼的上下班制度和请假制度。百货大楼解除劳动合同是否违法的前提，在于百货大楼解除劳动合同依据的“旷工”理由是否成立。根据庭审查明，2009年5月至2014年4月，李新生待岗在家。2014年4月至2015年8月，李新生、百货大楼处于生活费纠纷阶段。李新生、百货大楼就生活费纠纷一案，在中院审理阶段，百货大楼曾以电话方式与李新生协商撤诉，并通知李新生回单位上班，李新生以害怕打击报复为由拒绝上班。百货大楼提交的录音光盘说明了上述情况，同时说明百货大楼履行通知李新生从待岗状态到重新上岗的义务。

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2117号上诉人（原审原告）李新生，男，汉族，1963年1月16日出生，住新乡市，委托代理人夏永强，新乡市老龄委法律工作者被上诉人（原审被告）新乡市百货大楼有限责任公司法定代表人王树安。委托代理人崔喜强，河南宇华大众律师事务所律师委托代理人李恒，男，汉族，1971年12月12日出生。公司员工。上诉人李新生因与被上诉人新乡市百货大楼有限……