劳动争议 （2017）粤12民终2472号

关于沃尔玛分店解除与李方林的劳动关系是否合法的问题。沃尔玛分店经过民主程序制定了有关员工各项规章制度的《员工手册》，李方林也知悉《员工手册》的内容，李方林作为沃尔玛分店的员工，应遵守用人单位的规章制度。沃尔玛分店向李方林发出了转职通知，李方林不同意转职，未按照沃尔玛分店的要求到新职位上岗。收货主管、收银主管，两个职位均为沃尔玛分店生产经营的业务组成，岗位级别、所属部门、工作地点均没有发生变化，工资待遇也没有明显差别，李方林也不能证明该项调动存在侮辱性和惩罚性。员工和岗位管理是用人单位的自主用工权，劳动者有义务接受用人单位的合法管理。虽然沃尔玛分店制定的《奖惩政策》中的规定员工在警告有效期内不能升职和转职。但该项规定属于用人单位的权利性条款，用人单位对自己的权利可以行使自主处分权，与用人单位向劳动者主动发出转职通知的行为并不相悖，该条款不能成为李方林拒不执行转职通知的合理理由。李方林收到转职通知未按沃尔玛分店的要求到新岗位履行工作职责，沃尔玛分店向李方林发出警告通知后，李方林仍未改正，严重违反了单位的规章制度，沃尔玛分店有权依照双方的约定解除劳动合同，无须支付解除劳动合同赔偿金。李方林认

关于沃尔玛分店解除与李方林的劳动关系是否合法的问题。沃尔玛分店经过民主程序制定了有关员工各项规章制度的《员工手册》，李方林也知悉《员工手册》的内容，李方林作为沃尔玛分店的员工，应遵守用人单位的规章制度。沃尔玛分店向李方林发出了转职通知，李方林不同意转职，未按照沃尔玛分店的要求到新职位上岗。收货主管、收银主管，两个职位均为沃尔玛分店生产经营的业务组成，岗位级别、所属部门、工作地点均没有发生变化，工资待遇也没有明显差别，李方林也不能证明该项调动存在侮辱性和惩罚性。员工和岗位管理是用人单位的自主用工权，劳动者有义务接受用人单位的合法管理。虽然沃尔玛分店制定的《奖惩政策》中的规定员工在警告有效期内不能

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2472号上诉人（原审原告）：李方林，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：陈运鸿、陈玲英，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（广东）百货有限公司肇庆端州四路分店，住所地广东省肇庆市端州区。法定代表人:范平。委托诉讼代理人：钟绮云、蓝晓佳，广东纵横天正律师事务所律师。上诉人李方林因与被上诉人沃尔玛（广东）百……