劳动争议 （2017）京03民终9602号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系黄埔商贸公司与俞桦解除劳动合同的行为是否系违法解除。黄埔商贸公司并未就双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化进行举证，故一审法院认为黄埔商贸公司解除劳动合同的行为缺乏依据，应认定为违法解除，黄埔商贸公司应支付俞桦违法解除劳动合同赔偿金215728.67元（20150.57元×15个月×2-388788.43元）。另俞桦2015年在黄埔商贸公司工作期间应享有的年假天数经折算为4天，其已休1天，剩余3天应支付年假工资，其2014年尚有5天年假未休；根据黄埔商贸公司提交的工资单显示黄埔商贸公司已支付年假补偿15749.87元，俞桦虽不认可工资单明细，但未就此提交反证，一审法院对此予以采信，现该数额不低于法定计算标准，故一审法院对俞桦关于支付2015年补偿年假工资的请求不予支持。另双方劳动合同已于2015年4月16日解除，俞桦关于支付4月17日之后年假工资的请求并无依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系黄埔商贸公司与俞桦解除劳动合同的行为是否系违法解除。黄埔商贸公司并未就双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化进行举证，故一审法院认为黄埔商贸公司解除劳动合同的行为缺乏依据，应认定为违法解除，黄埔商贸公司应支付俞桦违法解除劳动合同赔偿金215728.67元（20150.57元×15个月×2-388788.43元）。另俞桦2015年在黄埔商贸公司工作期间应享有的年假天数经折算为4天，其已休1天，剩余3天应支付年假工资，其2014年尚

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9602号上诉人（原审被告）：和记黄埔（中国）商贸有限公司，住所地广州经济技术开发区开发大道348号建设大厦1203-1室。法定代表人：杜志强，董事长。委托诉讼代理人：樊君，女，1977年9月18日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：石岭，女，1974年9月21日出生，住广州市越秀区。被上诉人（原审原告）：俞桦，男，1970年3月17……