劳动争议 （2021）鲁02民终2941号

本案的争议焦点，一是特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金，二是特博尔科技公司应否支付王安带薪年休假工资。一、特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，本案中，特博尔科技公司主张试用期3个月内未为王安投保是双方达成一致的，但在试用期内劳动者与用人单位已发生用工事实，双方的劳动关系已然建立，故此，在试用期内用人单位仍然要为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

本案的争议焦点，一是特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金，二是特博尔科技公司应否支付王安带薪年休假工资。一、特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，本案中，特博尔科技公司主张试用期3个月内未为王安投保是双方达成一致的，但在试用期内劳动者与用人单位已发生用工事实，双方的劳动关系已然建立，故此，在试用期内用人单位仍然要为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2941号 上诉人（原审原告）：青岛博尔特科技发展有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx74。 法定代表人：吴奉泰，董事长。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王安，男，1987年10月24日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所……