劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01059号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐敏珠、秦宏在庭审中的陈述，秦啟亮没有固定的工作时间，是否出车由辜氏公司法定代表人电话通知，徐敏珠、秦宏提供的证据不足以证明秦啟亮接受辜氏公司的劳动管理，辜氏公司向秦啟亮发放的是工资性的劳动报酬。因未同时具备上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定的三种情形，秦啟亮与辜氏公司之间不符合事实劳动关系的特征，双方劳动关系不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项的规定，原审法院裁定：驳回秦敏珠、秦宏的起诉。上诉人徐敏珠、秦宏不服原审法院上述民事裁定，向本院提起上诉称：一、一审法院对本案主要事实认定错误。上诉人提供的秦啟亮所驾驶车辆登记信息、被上诉人对外承揽业务的名片

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐敏珠、秦宏在庭审中的陈述，秦啟亮没有固定的工作时间，是否出车由辜氏公司法定代表人电话通知，徐敏珠、秦宏提供的证据不足以证明秦啟亮接受辜氏公司的劳动管理，辜氏公司向秦啟亮发放的是工资性的劳动报酬。因未同时具备上述《

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂武汉中民商终字第01059号上诉人（原审原告）：徐敏珠，女，1959年10月29日出生，汉族。委托代理人：周小舟，湖北山河律师事务所律师。上诉人（原审原告）：秦宏，男，1985年2月9日出生，汉族。委托代理人：周小舟，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉辜氏汽车服务有限公司，住所地武汉市江汉区北湖综合楼2单元501号。法定代表人……