劳动争议 （2019）粤01民终873、874号

郑素琼与杨恒辉制衣公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于郑素琼与李建华于厂区内打架，杨恒辉制衣公司据此解除与郑素琼的劳动合同是否违法，并是否应当支付赔偿金问题。根据原审法院查明事实，杨恒辉制衣公司制定的《新员工入职培训简明手册（基层）》规定，员工发生吵架、打架、斗殴，用人单位可以对员工进行辞退或开除处理；双方签订的劳动合同亦约定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然郑素琼与李建华发生争执并有用扫把打李建华以及用水桶扔在李建华身上的行为，但是，郑素琼是受到李建华的不法侵害才还手的，并非多次实施经劝阻无效，没有严重影响公司的生产经营管理秩序。其行为没有造成李建华受伤，也没有受到公安机关的处罚，而且郑素琼的受伤被认定为工伤，其行为尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，因此，杨恒辉制衣公司解除与郑素琼的劳动合同违法，杨恒辉制衣公司应当向郑素琼支付违法解除劳动合同的赔偿金。郑素琼于2014年4月20日入职杨恒辉制衣公司，双方劳动合同于2016年11月14日解除，郑素琼解除劳动合同前12个月的

郑素琼与杨恒辉制衣公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于郑素琼与李建华于厂区内打架，杨恒辉制衣公司据此解除与郑素琼的劳动合同是否违法，并是否应当支付赔偿金问题。根据原审法院查明事实，杨恒辉制衣公司制定的《新员工入职培训简明手册（基层）》规定，员工发生吵架、打架、斗殴，用人单位可以对员工进行辞退或开除处理；双方签订的劳动合同亦约定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然郑素琼与李建华发生争执并有用扫把打李建华以及用水桶扔在李建华身上的行为，但是，郑素琼是受到李建华的不法侵害才还手的，并非多次实施

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终873、874号上诉人（原审原告）：郑素琼，女，1967年12月11日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：郑大兵（郑素琼的堂哥），男，1963年11月7日出生，汉族，住四川省仪陇县。上诉人（原审被告）：广州市杨恒辉制衣有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇鸭利大鹏路13号。法定代表人：吴树彦。委托诉讼代理人：郭金凤，女，该公……