劳动争议 （2017）黑05民终61号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告郭瑞于2016年5月16日提出离职申请，于5月22日办理了解除劳动合同的相关手续，同时办理了房款补差等事宜。被告欠缴的原告社会保险费，原告已自行补缴，并且此款已到被告单位报销，并不属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，原告的离职是其本人的真实意愿，并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告郭瑞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告郭瑞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经二审审理确认一审认定事实。本院认为，关于上诉人郭瑞申请离职、解除其与被上诉人建龙公司的劳动合同关系的原因问题。郭瑞本人书写了理由为“薪酬低，不足以维持家庭生活开销”，继而要求离职的申请书。郭瑞主张系因建龙公司不允许其以欠工资等原因申请单方解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告郭瑞于2016年5月16日提出离职申请，于5月22日办理了解除劳动合同的相关手续，同时办理了房款补差等事宜。被告欠缴的原告社会保险费，原告已自行补缴，并且此款已到被告单位报销，并不属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，原告的离职是其本人的真实意愿，并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑05民终61号上诉人（原审原告）：郭瑞，男。委托诉讼代理人：张文，黑龙江双峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江建龙钢铁有限公司。法定代表人：张志祥，董事长。委托诉讼代理人：王淑苹，该公司法务员。委托诉讼代理人：乔士忠，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。上诉人郭瑞因与被上诉人黑龙江建龙钢铁有限公司（以下简称建龙公司）劳动争议纠纷一案，不……