劳动争议 （2021）粤01民终9934号

卢广炳、祈福公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案系劳动争议，仲裁裁决祈福公司支付卢广炳2019年度未休年休假9天工资2598.7元，双方均未就该部分仲裁结果提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，应视为无异议，故一审法院予以确认。本案的争议焦点是祈福公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，卢广炳系以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗。祈福公司安排卢广炳到医院从事清洁空调工作，卢广炳工作了一个月后离开，祈福公司仍然安排卢广炳2020年6月去医院提供维修服务，卢广炳拒绝，而现有证据不足以证实祈福公司强迫卢广炳劳动。关于是否存在克扣工资。卢广炳提交的工资条虽然显示2020年6月缺勤工资2828.35元，但同时也记载上月工资1229.08元，而卢广炳未能对此进行说明，结合双方确认的工资标准及2020年5月工资条，祈福公司辩称当月缺勤工资实际为1599.27元（计算公式：2828.35元-1229.08元）合理，一审法院予以采信。再结合考勤刷卡记录显示当月不计工时152小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额152元（计算公式

卢广炳、祈福公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案系劳动争议，仲裁裁决祈福公司支付卢广炳2019年度未休年休假9天工资2598.7元，双方均未就该部分仲裁结果提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，应视为无异议，故一审法院予以确认。本案的争议焦点是祈福公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，卢广炳系以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗。祈福公司安排卢广炳到医院从事清洁空调工作，卢广炳工作了一个月后离开，祈福公司仍然安排卢广炳2020年6月去医院提供维修服务，卢广炳拒绝，而现有证据不足以证实祈福公司强迫卢广炳劳动。关于是否存在克扣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9934号上诉人（原审原告）：卢广炳，男，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市祈福家居服务有限公司，住所地广州市番禺区钟村街祈福新邨半山区晋福楼首层（钟村街祈福新邨C2-4地块晋福楼首层）。法定代表人：陈君，职务：董事长。委托诉讼代理人：黄利文，该公司员工。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。上诉人卢广炳因与被上……