劳动争议 （2021）粤01民终15493号

明利公司、廖成勋建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于双方劳动关系存续期间，廖成勋主张其于2017年4月份入职明利公司，虽然无充分证据证明，但是明利公司作为用人单位，应当对工作年限等问题负有举证义务，现有证据与明利公司主张的劳动关系存续期间相互矛盾，明利公司应当承担举证不能的不利后果，廖成勋主张其于2017年4月份入职，本院予以认定，双方劳动关系存续期间按2017年4月1日予以认定。虽然双方于2020年7月25日签订最后一份劳动合同，但明利公司没有充分证据证明双方确实曾中途解除劳动合同，应当认定双方劳动关系持续。根据廖成勋提交的微信聊天记录，明利公司法定代表人在廖成勋等多名劳动者询问搬厂事宜、工资结算事宜、补偿事宜时，明确提出“只要大家去江西”，还向个别劳动者明确表示曾邀请其他劳动者前往江西。且明利公司也承认确实已经在江西另行登记成立企业，但并未投入生产。综合上述事实，廖成勋主张的明利公司曾于2020年8月底通知各劳动者将停止生产，工厂迁往江西等意见有证据相互印证，应予采纳认定。明利公司搬迁工厂并未与廖成勋协商解决劳动关系继续履行、工资结算以及补偿等事宜，廖成勋等劳动者于20

明利公司、廖成勋建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于双方劳动关系存续期间，廖成勋主张其于2017年4月份入职明利公司，虽然无充分证据证明，但是明利公司作为用人单位，应当对工作年限等问题负有举证义务，现有证据与明利公司主张的劳动关系存续期间相互矛盾，明利公司应当承担举证不能的不利后果，廖成勋主张其于2017年4月份入职，本院予以认定，双方劳动关系存续期间按2017年4月1日予以认定。虽然双方于2020年7月25日签订最后一份劳动合同，但明利公司没有充分证据证明双方确实曾中途解除劳动合同，应当认定双方劳动关系持续。根据廖成勋提交的微信聊天记录，明利公司法定代表人在廖成勋等多名劳动者询问

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15493号上诉人（原审原告）：广州市明利鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇西湖西街25-12。法定代表人：姚利华。委托诉讼代理人：钟祥明，该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖成勋，男，1982年7月28日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市石城县。委托诉讼代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。上诉人广州市明利鞋业有限公……