劳动争议 （2016）鲁07民终180号

双方之间已签订无固定期限合同，在劳动关系存续期间，原告临朐六和饲料公司应当按照劳动合同约定为被告郭秀明提供劳动岗位和劳动条件。但在2012年11月25日至2013年11月30日期间，原告未与被告办理解除劳动关系手续，亦未安排被告工作。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者也未到其它单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此被告主张原告支付生活费应予支持。临朐县最低工资标准为：自2012年3月至2013年2月，每月1100元，自2013年3月至2014年2月，每月1220元。因此，原告支付被告生活费的数额为9996元。原、被告之间已签订无固定期限合同，原告以被告因个人原因辞职、旷工等为由单方与被告解除劳动合同，并未提供被告系因个人原因辞职、旷工等的证据，原告与被告解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告劳动关系自2010年10月

双方之间已签订无固定期限合同，在劳动关系存续期间，原告临朐六和饲料公司应当按照劳动合同约定为被告郭秀明提供劳动岗位和劳动条件。但在2012年11月25日至2013年11月30日期间，原告未与被告办理解除劳动关系手续，亦未安排被告工作。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者也未到其它单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此被告主张原告支付生活费应予支持。临朐县最低工资标准为：自2012年3月至2013年2月，每月1100元，自2013年3月至2014年2月，每月1220元。因此，原告支付被告生活费的数额为9996元。原、

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终180号上诉人（原审原告）潍坊六和饲料有限公司临朐分公司，住所地：临朐县东城街道烟冢铺村。负责人高春瑞，经理。委托代理人ＸＸ，山东潍州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭秀明。上诉人潍坊六和饲料有限公司临朐分公司（简称临朐六和饲料公司）因与被上诉人郭秀明劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2015）临法民初字第2074号民事判决……