劳动争议 （2014）深中法劳终字第3001、3002号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。杨泉钦、李小津主张与益为公司之间存在劳动关系，并提交了工资发放表、社保清单、被迫解除劳动合同通知书及快递单、益为公司通讯录、录音光盘及记录（仅杨泉钦案）作为证据。本院认为，工资发放表没有益为公司签章确认，本院不予采信；快递单中没有显示邮寄文件名称，不能证明杨泉钦、李小津已将被迫解除劳动合同通知书送达给益为公司；益为公司通讯录没有益为公司签章，且记载的地址为龙岗区，与益为公司的工商登记注册地址不符；录音光盘系视听资料，无法辨别谈话对象身份，其内容也无法证明双方存在劳动关系；对杨泉钦、李小津的上述证据本院均不予采信。社保清单显示，2013年3月、4月益为公司为杨泉钦、李小津缴纳了社保，益为公司称其为杨泉钦、李小津缴纳社保系代缴行为，本院认为仅凭社保缴纳事实并不足以证明益为公司与杨泉钦

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。杨泉钦、李小津主张与益为公司之间存在劳动关系，并提交了工资发放表、社保清单、被迫解除劳动合同通知书及快递单、益为公司通讯录、录音光盘及记录（仅杨泉钦案）作为证据。本院认为，工资发放表没有益为公司签章确认，本院不予采信；快递单中没有显示邮寄文件名称，不能证明杨泉钦、李小津已将被迫解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3001、3002号上诉人（原审被告）杨泉钦。（3001号）上诉人（原审被告）李小津。（3002号）两上诉人共同委托代理人肖燕，系深圳市法律援助处指派广东文品律师事务所律师。被上诉人（原审原告）广东益为科技开发有限公司。法定代表人冯宝东。委托代理人刘森，广东吉光律师事务所律师。上诉人杨泉钦、李小津为与被上诉人广东益为科技开发有限公……