劳动争议 （2021）浙10民终238号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。海洲制药公司根据公司的实际情况制订了《劳动纪律管理制度》并已告知劳动者，且内容并未违反法律法规的规定，也没有明显不合理的情形，故应对公司员工产生效力。该规章制度规定员工严重妨碍管理秩序的，公司有权解除劳动合同。本案中，陈昌烘公开辱骂、威胁管理人员，情节严重，海洲制药公司按公司规章制度规定解除与陈昌烘之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，海洲制药公司解除与陈昌烘之间的劳动关系并不违反劳动合同法的相关规定，故不需要支付经济补偿金。综上，陈昌烘的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，判决：驳回陈昌烘的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈昌烘负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。 本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，对原审判决认定的事实本院予以确认。 本院归纳本案二审争议焦点为：被上诉人海洲制药公司解除其与上诉人陈昌烘之间的劳动关系有无违法，是否

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。海洲制药公司根据公司的实际情况制订了《劳动纪律管理制度》并已告知劳动者，且内容并未违反法律法规的规定，也没有明显不合理的情形，故应对公司员工产生效力。该规章制度规定员工严重妨碍管理秩序的，公司有权解除劳动合同。本案中，陈昌烘公开辱骂、威胁管理人员，情节严重，海洲制药公司按公司规章制度规定解除与陈昌烘之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，海洲制药公司解除与陈昌烘之间的劳动关系并不违反劳动合同法的相关规定，故不需要支付经济补偿金。综上，陈昌烘的诉讼请求不能成立，一审法院不予

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙10民终238号 上诉人（原审原告）：陈昌烘，男，1964年10月19日出生，汉族，住临海市。 委托诉讼代理人：张新林，临海市杜桥法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：浙江海洲制药有限公司。住所地：临海市沿海工业园区。统一社会信用代码：913310822552307565。 法定代表人：陈昌略，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周玲……