劳动争议 （2016）湘10民终1712号

本案系劳动争议纠纷。争议焦点为青岛啤酒向廖伦杰下发《解除劳动合同通知书》的行为是否违法。廖伦杰提出，郴州青岛啤酒所说的跨区销售是子虚乌有的，双方合同明确约定廖伦杰的岗位就是衡阳大区经理，公司却突然将其解聘调至长沙工作，工作地点和工作性质都变了，而且调动通知书也没有送达给廖伦杰，公司要求廖伦杰于10月8日前到新单位报到，而未到10月8日就将廖伦杰开除，故郴州青岛啤酒开除廖伦杰是违法的。郴州青岛啤酒称，廖伦杰一年度内两次跨省串货，已严重违反员工守则及公司销售纪律，公司将其岗位调整到特战队任命副队长是正常的人事管理行为，但廖伦杰却伪造病历请病假，违反了公司的员工守则和劳动纪律，故辞退廖伦杰于法有据，郴州青岛啤酒无需承担任何赔偿。根据郴州青岛啤酒2014年9月28日向廖伦杰发送的《解除劳动合同通知书》，郴州青岛啤酒辞退廖伦杰的依据是廖伦杰连续旷工8个工作日。故青岛啤酒向廖伦杰下发《解除劳动合同通知书》的行为是否违法取决于廖伦杰是否存在连续旷工8个工作日的事实。郴州青岛啤酒主张廖伦杰收到了该《调动通知单》，但并未于9月15日至新工作单位特战队报到，连续旷工8个工作日。依据郴州青岛啤酒提交申通快递

本案系劳动争议纠纷。争议焦点为青岛啤酒向廖伦杰下发《解除劳动合同通知书》的行为是否违法。廖伦杰提出，郴州青岛啤酒所说的跨区销售是子虚乌有的，双方合同明确约定廖伦杰的岗位就是衡阳大区经理，公司却突然将其解聘调至长沙工作，工作地点和工作性质都变了，而且调动通知书也没有送达给廖伦杰，公司要求廖伦杰于10月8日前到新单位报到，而未到10月8日就将廖伦杰开除，故郴州青岛啤酒开除廖伦杰是违法的。郴州青岛啤酒称，廖伦杰一年度内两次跨省串货，已严重违反员工守则及公司销售纪律，公司将其岗位调整到特战队任命副队长是正常的人事管理行为，但廖伦杰却伪造病历请病假，违反了公司的员工守则和劳动纪律，故辞退廖伦杰于法有据，

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1712号上诉人（原审原告）:廖伦杰，男，1975年12月24日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郴州市青岛啤酒销售有限公司，住所地湖南省资兴市。法定代表人：徐学德，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢春雷，男，该公司人力行政部经理。委托诉讼代理人：李兴，郴州市正和法律服……