劳动争议 （2013）珠中法民一终字第1011号

双方没有签订书面劳动合同，故双方之间是否存在事实劳动关系是本案处理的关键。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的记录；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。双方没有就林卓茂的劳动时间、劳动报酬、劳动管理达成书面的协议，也没有工资支付凭证及裕庭公司为林卓茂缴纳社会保险的记录，林卓茂没有正常上班的考勤记录，故没有事实证明双方之间存在劳动关系。林卓茂以裕庭公司的名义对外承揽酒类销售业务，并促成公司与河生酒楼订立供货协议，在履行供应酒品的协议过程，直接参与供应酒品，现场登记统计销售金额，林卓茂的行为实为酒类销售代理销售行为。因此，双方形成代理销售的法律关系。林卓茂与裕庭公司就代理销售提成比例达成合意，即按完成销售额2%取得提成。林卓茂称每月固定工资2000元，对此裕

双方没有签订书面劳动合同，故双方之间是否存在事实劳动关系是本案处理的关键。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的记录；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。双方没有就林卓茂的劳动时间、劳动报酬、劳动管理达成书面的协议，也没有工资支付凭证及裕庭公司为林卓茂缴纳社会保险

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第1011号上诉人（原审被告）：林卓茂，男，汉族，1956年12月18日出生，住广东省中山市三乡镇。被上诉人（原审原告）：珠海市裕庭商贸有限公司。住所地广东省珠海市香洲区。法定代表人：邓沛坤。委托代理人：李小虎，男，汉族。上诉人林卓茂因与被上诉人珠海市裕庭商贸有限公司（简称裕庭公司）劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的……