劳动争议 （2017）京02民终12434号

李八一在中铁瑞威公司工作至2016年4月4日，之后李八一称因休假未再工作，但其提交的员工请假申请审批单中存在申请休年假未经领导审批，以及申请休事假领导审批不同意的情形，而在2016年4月5日至2016年5月20日期间，还存在大量没有任何请假申请的期间。因此，李八一主张因休假未工作的理由不能成立，应当认定李八一自2016年4月5日之后属于连续旷工。虽然中铁瑞威公司并未提交存在旷工即可与劳动者解除劳动合同的依据，但提供劳动是劳动者的基本义务，李八一自2016年4月5日至2016年5月20日期间长达约一个半月的时间不提供劳动且无任何合理理由，已属于严重劳动纪律。因此，中铁瑞威公司于2016年5月20日作出解除劳动合同的决定并告知李八一的行为合法。中铁瑞威公司不存在违法解除与李八一劳动合同的情形，因此，李八一向中铁瑞威公司主张支付经济补偿金的诉讼请求，亦缺乏事实和法律依据，法院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首先，针对李八一主张的2015年9月至2016年1月工资差额28950.66元。李八一起诉时主张以月工资10000元作为计算中铁瑞威公司

李八一在中铁瑞威公司工作至2016年4月4日，之后李八一称因休假未再工作，但其提交的员工请假申请审批单中存在申请休年假未经领导审批，以及申请休事假领导审批不同意的情形，而在2016年4月5日至2016年5月20日期间，还存在大量没有任何请假申请的期间。因此，李八一主张因休假未工作的理由不能成立，应当认定李八一自2016年4月5日之后属于连续旷工。虽然中铁瑞威公司并未提交存在旷工即可与劳动者解除劳动合同的依据，但提供劳动是劳动者的基本义务，李八一自2016年4月5日至2016年5月20日期间长达约一个半月的时间不提供劳动且无任何合理理由，已属于严重劳动纪律。因此，中铁瑞威公司于2016年5月20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12434号上诉人（原审互为原、被告）：北京中铁瑞威工程检测有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创四街36号院5号楼3层0313室。法定代表人：朱荷芳，董事长。委托诉讼代理人：张继蓉，北京市华城律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李八一，男，1977年8月1日出生，汉族，北京瑞威工程检测有限公司部门主任，住北京市房山……