劳动争议 （2016）赣01民终524号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。志斌公司未能举证李文达存在恶意损害公司利益的行为，其解除劳动合同应当支付被告李达文赔偿金5000元。志斌公司提供的打卡记录系其公司的单方证据，此证据并没有经过双方确认，此证据不足以证明李文达缺勤，2014年10月及11月1日至3日系双方劳动关系存续期间，志斌公司应及时发放李文达的工资5000+5000÷30×3＝5500元；志斌公司诉称被告李达文侵占公司25000元，不属于劳动争议案件审理范围，对此在本案不予审理。志斌公司未举证其与被告李达文对汽油卡等相关费用事先约定的证据，志斌公司要求被告李达文承担油卡等费用证据不足，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、南昌市志斌科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付李达文2014年10月份及11月份1－3日的工资共计5500元；二、南昌市志斌科
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。志斌公司未能举证李文达存在恶意损害公司利益的行为，其解除劳动合同应当支付被告李达文赔偿金5000元。志斌公司提供的打卡记录系其公司的单方证据，此证据并没有经过双方确认，此证据不足以证明李文达缺勤，2014年10月及11月1日至3日系双方劳动关系存续期间，志斌公司应及时发放李文达的工资5000+5000÷30×3＝5500元；志斌公司诉称被告李达文侵占公司
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终524号上诉人（原审原告）：南昌市志斌科技有限公司，住所地：南昌市青山湖区。法定代表人：匡前进，该公司总经理。委托代理人：熊丽，江西英华律师事务所律师委托代理人：江厚平，江西英华律师事务所律师被上诉人（原审被告）：李文达，男，汉族，住江西省丰城市铁路镇。委托代理人：谌建平，江西民信律师事务所律师。委托代理人：李望，江西民信律师事务所律……