劳动争议 （2013）浙台民终字第362号

二审中双方当事人的争议焦点在以下三个方面：一、关于双倍工资的计算标准及诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案上诉人于2002年3月份进入被上诉人单位工作，至今未签订书面劳动合同，因劳动合同法于2008年1月1日实施，故双方应在2008年2月份补订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十四条的规定，被上诉人应支付二倍工资的时间为2008年2月份至2008年12月份。故上诉人要求支付超过11个月的二倍工资，原审不予支持得当。关于上诉人要求支付11个月的二倍工资是否超过诉讼时效的问题。根据我国劳动争议调解仲载法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。本

二审中双方当事人的争议焦点在以下三个方面：一、关于双倍工资的计算标准及诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案上诉人于2002年3月份进入被上诉人单位工作，至今未签订书面劳动合同，因劳动合同法于2008年1月1日实施，故双方应在2008年2月份补订书面劳

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第362号上诉人（原审原告）：阮勤勉。委托代理人：阮雅各。被上诉人（原审被告）：浙江黄岩天元车灯模具厂。法定代表人：冯敏志。委托代理人：张智华。委托代理人：彭由军。上诉人阮勤勉因劳动争议纠纷一案，不服黄岩区人民法院（2013）台黄民初字第403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人阮勤勉及其委……