劳动争议 （2021）津03民终3480号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在医疗期满后经鉴定具备复工的条件，其在2020年7月20日复工后，在7月24日、25日、28日、29日存在旷工情形，被告依据规章制度解除劳动合同，符合法律规定，一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的复工后被告仍安排从事高强度工作，进而导致原告病情复发并拒收原告假条，一审法院认为，原告经鉴定具备复工条件，被告安排原告从事原岗位并无不当；原告复工后病情复发，但其陈述并不影响到岗，原告如不能从事原岗位，应正常出勤与被告协商变更劳动合同，但其选择拒不到岗，被告据此以旷工理由解除劳动合同并不违法。另，被告规章制度已经过民主程序，2014年11月1日双方约定的其他事项中已载明原告已被告知所有相关的规章制度并承诺遵守，同时被告在2020年7月27日通知中又告知相关的奖惩制度，一审法院对原告主张规章制度制定程序违法，未经原告确认的主张不予支持。关于原告主张的确认2007年5月24日至2020年8月26日期间存在劳动关系的诉讼请求，被告无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在医疗期满后经鉴定具备复工的条件，其在2020年7月20日复工后，在7月24日、25日、28日、29日存在旷工情形，被告依据规章制度解除劳动合同，符合法律规定，一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的复工后被告仍安排从事高强度工作，进而导致原告病情复发并拒收原告假条，一审法院认为，原告经鉴定具备复工条件，被告安排原告从事原岗位并无不当；原告复工后病情复发，但其陈述并不影响到岗，原告如不能从事原岗位，应正常出勤与被告协商变更劳动合同，但其选择拒不到岗，被告据此以旷工理由解除劳动合同并不

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3480号上诉人（原审原告）：张璐，女，1984年2月28日出生，汉族，天津市众望环境工程质量检测公司员工，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：谢楠，天津恒万律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鸣，天津恒万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津盛港集装箱技术开发服务有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港二号路35号建设大厦东楼……