劳动争议 （2019）鲁14民终3908号

颜丙强与鑫路通公司于2010年3月27日签订书面劳动合同后，双方已形成了固定期限的劳动关系。颜丙强请求确认与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，不能成立，故对颜丙强的该项诉求，不予支持。鑫路通公司以旷工为由与颜丙强解除劳动合同关系并不属于违法解除的情形，故对颜丙强要求的赔偿金，不予支持。2017年、2018年期间，鑫路通公司并未安排颜丙强进行休假，应当支持颜丙强两年期间10天的带薪年休假工资，结合颜丙强的年平均工资4019.63元，并参照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的规定，对颜丙强主张支付带薪年休假工资的请求，一审法院依法认定为3696.21元（4019.63÷21.75×10×200%）。颜丙强要求鑫路通公司为其办理离职减员及失业保险申报手续的主张，不属于法院受理范围，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

颜丙强与鑫路通公司于2010年3月27日签订书面劳动合同后，双方已形成了固定期限的劳动关系。颜丙强请求确认与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，不能成立，故对颜丙强的该项诉求，不予支持。鑫路通公司以旷工为由与颜丙强解除劳动合同关系并不属于违法解除的情形，故对颜丙强要求的赔偿金，不予支持。2017年、2018年期间，鑫路通公司并未安排颜丙强进行休假，应当支持颜丙强两年期间10天的带薪年休假工资，结合颜丙强的年平均工资4019.63元，并参照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3908号上诉人（原审原告）：颜丙强,男,1979年3月18日出生,汉族,住齐河县城区。委托诉讼代理人:马良艳,山东道致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鑫路通建设机械有限公司。住所地齐河县经济开发区。法定代表人:李晓亮,经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。上诉人颜丙强因与被上诉人山东鑫路通建设机械有限公司劳动……