劳动争议 （2015）苏中民终字第02230号

关于试用期工资差额、赔偿金。徐南博认为，劳动合同约定试用期后的工资是3000元，试用期内的工资应当是试用期后工资的80%即2400元，而兴港公司第九分公司只每月发放1500元，故兴港公司第九分公司应当支付试用期工资差额5400元，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付100%的赔偿金，即5400元。兴港公司第九分公司认为，劳动合同约定试用期工资是1500元，故不应按照2400元支付。原审法院认为，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。当事人签订的劳动合同中约定试用期后的工资为3000元，故试用期的工资应当不低于3000元的百分之八十，即2400元，兴港公司第九分公司应当按照不少于2400元支付徐南博6个月试用期的工资，徐南博要求兴港公司第九分公司支付试用期工资差额（2400元-1500元）×6个月＝5400元，符合法律规定，应予支持。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，徐南博要求兴港公司第九分公司支付100%

关于试用期工资差额、赔偿金。徐南博认为，劳动合同约定试用期后的工资是3000元，试用期内的工资应当是试用期后工资的80%即2400元，而兴港公司第九分公司只每月发放1500元，故兴港公司第九分公司应当支付试用期工资差额5400元，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付100%的赔偿金，即5400元。兴港公司第九分公司认为，劳动合同约定试用期工资是1500元，故不应按照2400元支付。原审法院认为，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。当事人签订的劳动合同中约定试用期后的工资为3000元，故试用期的工资应当不低于3000元的百分之八十，即2400元，兴港公司第九分公司应当按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02230号上诉人（原审原告）徐南博。委托代理人徐朝友，男，1965年11月20日生，汉族，系徐南博父亲。被上诉人（原审被告）江苏兴港建设集团有限公司第九分公司，住所地张家港市锦丰镇扬子江国际冶金工业园锦绣路3号。法定代表人朱海祥，董事长。委托代理人朱虹，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托代理人刘立臣。上诉人徐南博与被上诉人江苏……