劳动争议 （2015）浙甬民一终字第292号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李嵩主张其与博汇公司约定实行年薪制，年薪为8万元。但在博汇公司与李嵩签订的劳动合同中并无关于年薪的约定。至于博汇公司每年年终向李嵩支付的款项，双方对于款项的性质有争议，无法确定该款项为博汇公司向李嵩支付的年薪余额，且全年发放总额与李嵩主张的年薪金额不一致，故本院认为李嵩主张其年薪8万元证据不足，其要求博汇公司按照年薪标准补足其2014年度差额工资的主张，本院不予支持。关于李嵩主张的2010年7月28日至2014年10月31日期间的双休日加班工资，因加班工资的保护期间为自当事人申请仲裁之日前两年内，故本院对李嵩主张的2010年7月28日至2012年11月10日的加班工资不予支持。李嵩在原审中提供的考勤记录以及博汇公司的工资清单，证实其在2012年11月11日至2014年10月31日期间双休日加班90.5天，博汇公司应当向其支付休息日加班工资。关于加班工资的计算基数，因博汇公司和李嵩在劳动合同中未对此作出约定，故本院根据双方约定的基本工资计算李嵩的加班费。经本院核算，2012年11月11日至2014年10月31日博汇公司每月向李嵩支付的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李嵩主张其与博汇公司约定实行年薪制，年薪为8万元。但在博汇公司与李嵩签订的劳动合同中并无关于年薪的约定。至于博汇公司每年年终向李嵩支付的款项，双方对于款项的性质有争议，无法确定该款项为博汇公司向李嵩支付的年薪余额，且全年发放总额与李嵩主张的年薪金额不一致，故本院认为李嵩主张其年薪8万元证据不足，其要求博汇公司按照年薪标准补足其2014年度差额工资的主张，本院不予支持。关于李嵩主张的2010年7月28日至2014年10月31日期间的双休日加班工资，因加班工资的保护期间为自当事人申请仲裁之日前两年内，故本院对李嵩主张的2010年7月28日至20

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第292号上诉人（原审原告）：李嵩。被上诉人（原审被告）：宁波博汇文具有限公司。住所地：宁波市北仑区小港江南东路***号*幢*号。法定代表人：李万华，该公司总经理。委托代理人：向强宗，宁波市天诚法律服务所法律工作者。上诉人李嵩因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年3月15日作出的（2015）甬仑民初字第149号民事判决……