劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4173号

关于何慧琴的入职时间问题。顶尖制衣厂虽提交了与何慧琴签订的劳动合同，但劳动合同本身只能证明合同存续期间合同双方当事人存在劳动关系的事实，劳动合同的签订日期并不能充分体现建立劳动关系的起始时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，顶尖制衣厂除劳动合同外，未能提供相关入职登记资料证明何慧琴的入职时间，根据劳动争议的举证原则，顶尖制衣厂作为用人单位应承担举证不能的不利后果。故原审法院综合双方陈述及证据，认定何慧琴于2007年12月10日入职顶尖制衣厂，并无不当，本院确认何慧琴与顶尖制衣厂于2007年12月10日至2013年1月31日止存在劳动关系。关于何慧琴的加班工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

关于何慧琴的入职时间问题。顶尖制衣厂虽提交了与何慧琴签订的劳动合同，但劳动合同本身只能证明合同存续期间合同双方当事人存在劳动关系的事实，劳动合同的签订日期并不能充分体现建立劳动关系的起始时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4173号上诉人（原审原告）：广州市白云区顶尖制衣厂，住所地广东省广州市白云区太和镇园夏大道***号。投资人：朱光华。委托代理人：郭晓竹，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：谢志锋，广东合邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何慧琴。委托代理人：张久丽，广东松杰律师事务所律师。上诉人广州市白云区顶尖制衣厂（以下简称“顶尖制……