劳动争议 （2019）辽08民终750号

被告（并案原告）赵春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处工作期间，签订了劳动合同，双方均应遵照执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，即使在原告（并案被告）处于严重亏损状态情况下，其也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同，但其未能提供证据证明其系在提前三十日的时候通知过被告（并案原告）赵春，故应支付赵春一个月工资作为补偿，才可以与赵春解除劳动合同。赵春的月工资合同约定金额为5000元，则原告（并案被告）应支付赵春5000元未通知申请人解除劳动合同工资。按照法律规定，解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过半年不满一年的按一年计算，赵春的工作年限应为7年，则原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付赵春35000元。对于被告（并案原告）赵春的其他经济补偿金的请求不予支持。至于年休假工资的问题，采纳仲裁委员会的认定，这一事项的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应承担不利后果。因双方均未提供赵春的具体工龄情况，按照赵春在原告（并案被告）处工作的年限计算，其年休假天数应为5天，从其工作满

被告（并案原告）赵春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处工作期间，签订了劳动合同，双方均应遵照执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，即使在原告（并案被告）处于严重亏损状态情况下，其也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同，但其未能提供证据证明其系在提前三十日的时候通知过被告（并案原告）赵春，故应支付赵春一个月工资作为补偿，才可以与赵春解除劳动合同。赵春的月工资合同约定金额为5000元，则原告（并案被告）应支付赵春5000元未通知申请人解除劳动合同工资。按照法律规定，解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终750号上诉人（原审原告、并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司，住所地营口经济技术开发区滨海工业园区（熊岳镇）。法定代表人：徐永春，总经理。委托诉讼代理人：彭蕴杰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王忠伟，该公司工作人员。上诉人（原审被告、并案原告）赵春，男，1980年3月17日出生，汉族，现住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张伦，辽宁……