劳动争议 （2017）粤03民终4572号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、中冠木业公司是否应向田宁财支付2016年1月2日至4月12日工资；2、中冠木业公司是否应向田宁财支付一次性伤残就业补助金。本案中田宁财经认定属工伤，依法享有工伤待遇。关于2016年1月2日至4月12日工资，该段期间为田宁财的工伤医疗期，中冠木业公司依法应向其支付工伤医疗期间的停工留薪期工资。中冠木业公司以田宁财于2016年1月2日申请辞职为由请求不予支付2016年1月2日至4月12日的停工留薪期工资差额，欠缺法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，田宁财已离职，中冠木业公司依法应向其支付一次性伤残就业补助金。中冠木业公司否认田宁财属工伤，但未就工伤认定提起行政诉讼，其以此为由请求不予支付一次性伤残就业补助金，本院不予支持。综上，中冠木业公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中冠木业公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　　　　琛审　判　员　庄　 齐　

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、中冠木业公司是否应向田宁财支付2016年1月2日至4月12日工资；2、中冠木业公司是否应向田宁财支付一次性伤残就业补助金。本案中田宁财经认定属工伤，依法享有工伤待遇。关于2016年1月2日至4月12日工资，该段期间为田宁财的工伤医疗期，中冠木业公司依法应向其支付工伤医疗期间的停工留薪期工资。中冠木业公司以田宁财于2016年1月2日申请辞职为由请求不予支付2016年1月2日至4月12日的停工留薪期工资差额，欠缺法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，田宁财已离职，中冠木业公司依法应向其支付一次性伤残就业补助金。中冠木业

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4572号上诉人（原审原告）深圳市中冠木业有限公司。法定代表人：陈冠达，总经理。委托诉讼代理人：张群，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：田宁财，男，土家族，1966年12月6日出生。委托诉讼代理人：张东华，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹宣凤，广东商达律师事务所实习律师。上诉人深圳市中冠木业有限公司（以下简称中冠木业公司）……