劳动争议 （2019）粤01民终20672号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案中，李应佐于2014年4月17日在尚诚公司提交的《保密协议》上签名，即表明其愿意遵守该协议的内容，同时，尚诚公司亦应按该协议的内容履行相关义务。《保密协议》中约定李应佐需每月26日亲自前来尚诚公司处签收竞业限制补助金，此约定明显增加劳动者获得竞业限制补偿金的难度，强加了劳动者的义务，明显与用人单位应积极履行支付补偿金的法律精神相悖，该约定无效。况且，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第八条的规定，尚诚公司在双方劳动合同解除后，未有证据证明其已向李应佐支付竞业限制补偿金，至今已逾期二年。故尚诚公司要求李应佐履行竞业限制的相关主张，均无依据，一审法院不予支持。关于尚诚公司主张的返还保密费34000元、

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案中，李应佐于2014年4月17日在尚诚公司提交的《保密协议》上签名，即表明其愿意遵守该协议的内容，同时，尚诚公司亦应按该协议的内容履行相关义务。《保密协议》中约定李应佐需每月26日亲自前来尚诚公司处签收竞业限制补助金，此约定明显增加劳动者获得

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20672号上诉人（原审原告）：广州市尚诚过滤器材有限公司。法定代表人：张宇光，该公司总经理。委托诉讼代理人：周康心，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李应佐。委托诉讼代理人：林思源，广东和志满律师事务所律师。上诉人广州市尚诚过滤器材有限公司（以下简称尚诚公司）因与被上诉人李应佐劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（201……