劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03232号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，锦正园林公司作为用人单位，对邓华英陈述的入职时间虽有异议，但未提供应由其建立并持有的职工名册等证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据邓华英陈述，确认其入职锦正园林公司的时间为2012年10月31日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”根据上述规定，一审法院以邓华英入职重庆长安物业公司的时间2010年11月28日开始计算邓华英的工作年限。工作年限计算至邓华英收到解除劳动关系通知书之日即2014年1月15日。锦正园林公司所辩称的其于2013年7月才接管长安丽都小区，在此之前与邓华英不存在劳动关系的抗辩意见，与锦正园林公司向劳动监察部门陈述的事实不符，一审法院不予采信。另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。锦正园林公司作为用人单位，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，锦正园林公司作为用人单位，对邓华英陈述的入职时间虽有异议，但未提供应由其建立并持有的职工名册等证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据邓华英陈述，确认其入职锦正园林公司的时间为2012年10月31日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”根据上述规定，一审法院以邓华英入职重庆长安物业公司的时间2010年11月28日开始计算邓华英的工作年
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03232号上诉人（原审原告）：邓华英，住重庆市武隆县。委托代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：重庆市锦正园林绿化有限公司，住所地重庆市北部新区人和镇天龙二支路12号。法定代表人：汤建喜，总经理。上诉人邓华英与被上诉人重庆市锦正园林绿化有限公司（以下简称“锦正园林公司”）劳动争议一案，重庆市……