劳动争议 （2021）赣07民终337号

张华英于2013年9月3日在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年9月10日至2021年9月9日），故张华英要求双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”张华英的医疗期为6个月，一审法院予以认定。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”，故按照当地最低工资标准的标准计算6个月即为7056元（1470元/月×80%×6个月）。张华英因患病治疗，后一直未回到明高公司处上班，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1

张华英于2013年9月3日在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年9月10日至2021年9月9日），故张华英要求双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”张华英的医疗期为6个月，一审法院予以认定。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终337号上诉人（原审原告）：张华英，女，1974年9月15日生，汉族，现住江西省赣州市定南县。委托诉讼代理人：郑豪慧，江西敬虔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州明高科技股份有限公司，住所地：江西省赣州市定南县工业园富田工业区明高科技园，统一社会信用代码：91360728696093005X。法定代表人：熊建明，系公司董事长兼总……