劳动争议 （2016）宁01民终827号

2015年8月，撒某因孕期检查结果不正常需要休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定，正佳贸易公司应给予撒某一定的医疗期。撒某提供的手机微信记录可以证实其已通过微信方式向公司领导请假，且事后补交了书面请假条，并不属于无故旷工，撒某并未严重违反用人单位的规章制度，正佳贸易公司以撒某无故缺勤16天为由登报解除劳动关系违法。现撒某起诉主张违法解除劳动合同赔偿金，视为双方对劳动合同的解除已达成一致意见。撒某在正佳贸易公司工龄已满4年，正佳贸易公司应向撒某支付违法解除劳动合同赔偿金36576元（月工资4572元×4年×2倍）。关于撒某诉请的2015年8月份工资1252元、2015年9月份工资1243元，正佳贸易公司没有异议且同意支付，予以确认。关于撒某诉请的2015年6月扣发工资3200元，撒某在领取工资时，正佳贸易公司已在工资表员工签名一栏注明了扣发的金额，撒某在员工签名一栏旁边的空白处签字确认，视为撒某对扣发情况知晓并确认，故对撒某该项请求不予支

2015年8月，撒某因孕期检查结果不正常需要休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定，正佳贸易公司应给予撒某一定的医疗期。撒某提供的手机微信记录可以证实其已通过微信方式向公司领导请假，且事后补交了书面请假条，并不属于无故旷工，撒某并未严重违反用人单位的规章制度，正佳贸易公司以撒某无故缺勤16天为由登报解除劳动关系违法。现撒某起诉主张违法解除劳动合同赔偿金，视为双方对劳动合同的解除已达成一致意见。撒某在正佳贸易公司工龄已满4年，正佳贸易公司应向撒某支

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终827号上诉人（原审被告）银川正佳贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人钟焕南，该公司总经理。委托代理人吴卫宁，宁夏正义达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）撒某，女，1987年2月5日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托代理人贺丽娟，宁夏宁竞达律师事务所律师。上诉人银川正佳贸易有限公司因与……