劳动争议 （2014）三中民终字第03465号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，小橡树幼儿园与崔淑英履行用工关系发生的争议，应当按照劳动关系予以处理。根据当事人的诉辩主张，本案的焦点问题有两个，一是小橡树幼儿园与崔淑英是否签订了2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同，二是小橡树幼儿园与崔淑英劳动关系的解除是否系违法解除。关于焦点问题一，小橡树幼儿园上诉主张其与崔淑英签订了期限为2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同。对此本院认为，小橡树幼儿园应当提交双方签订的合同予以证明，在其无法提交合同的情况下，对于小橡树幼儿园的该项上述理由，本院不予采信。一审法院根据双方第一份劳动合同的到期时间以及崔淑英实际工作时间认定2012年12月24日至2013年4月26日期间小橡树幼儿园与崔淑英未签订劳动合同并应因此支付崔淑英该期间未签订劳动合同双倍工资并无不当，且认定数额正确，本院予以支持。关

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，小橡树幼儿园与崔淑英履行用工关系发生的争议，应当按照劳动关系予以处理。根据当事人的诉辩主张，本案的焦点问题有两个，一是小橡树幼儿园与崔淑英是否签订了2012年11月25日至2013年11月24日的劳动合同，二是小橡树幼儿园与崔淑英劳动关系的解除是否系违法解除。关于焦点问题一，小橡树幼儿园上诉主张其与崔淑英签订了期限为2012年11月25日至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03465号上诉人（原审被告）北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园，住所地北京市朝阳区西坝河东里**号楼。法定代表人王芸，园长。委托代理人杨超，北京市华炜律师事务所律师。委托代理人张亚楠，北京市华炜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔淑英，女，1964年11月10日出生。委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。上诉人北京市朝阳区小橡树三……