劳动争议 （2019）苏01民终8898号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，罗家权入职时，鸿兴达公司就通过员工手册予以书面告知，连续旷工达二天（含二天）或全年累计旷工5天，属于严重违反规章制度行为，可以解除合同。罗家权自2019年1月11日起未到岗上班，也未履行请假手续，其旷工连续二天且全年旷工五天，鸿兴达公司依据规定可以与其解除劳动合同；但鸿兴达公司出于善意，于2019年1月16日向罗家权发送手机信息提示其到岗上班或履行请假手续，该信息内容中的姓名虽然有误，但未到岗上班信息与罗家权情况一致，且尾部落款为鸿兴达公司，罗家权明知是鸿兴达公司所发信息，但其仍不予理睬。因罗家权存在旷工二天且全年旷工五天的事实，鸿兴达公司于2019年1月21日以其严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同，并履行了告知工会的程序，符合法律规定的条件和程序。罗家权主张鸿兴达公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立，不予支持。罗家权主张其在医疗期内，鸿兴达公司不应当与其解除劳动合同。法院认为，因罗家权两次出院记录中均无建议其病休的内容，医院也没有为其出具病休证明，且其
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，罗家权入职时，鸿兴达公司就通过员工手册予以书面告知，连续旷工达二天（含二天）或全年累计旷工5天，属于严重违反规章制度行为，可以解除合同。罗家权自2019年1月11日起未到岗上班，也未履行请假手续，其旷工连续二天且全年旷工五天，鸿兴达公司依据规定可以与其解除劳动合同；但鸿兴达公司出于善意，于2019年1月16日向罗家权发送手机信息提示其到岗上班或履行请假手续，该信息内容中的姓名虽然有误，但未到岗上班信息与罗家权情况一致，且尾部落款为鸿兴达公司，罗家权明知是鸿兴达公司所发信息，但其仍不予
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8898号上诉人（原审原告）：罗家权，男，1978年9月24日生，汉族，南京隧桥有限公司员工，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司，住所地南京市鼓楼区慈悲社5-2号04幢3单元606室。法定代表人：吴玲宁，南京鸿兴达人力资源开发服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴悠，女，1989年8月13日生，汉……